признава международните договори, които могат да се прилагат за определени условия в договора за чужд работникТези международни договори се отнасят, които се отнасят до данъците, платени от чуждестранни служители в международните арбитражни правила и дори до признаване на чуждестранни съдебни решения.
ясно е казано, че споразумението ще бъде сключено в писмена и индивидуално с всеки служител.
Освен това, в съответствие с член 72, ако има промени ще се появят, свързани с трудовия договор, те ще бъдат направени в писмена форма, а също така. ще съдържа данни, като например график на работа, който в Русия е осем часа на ден, четиридесет часа седмично и двадесет и осем дни почивка в годината. Когато става въпрос за продължения, руското законодателство е много строго, изисква от работника или служителя писмено искане. Изпитателният срок се определя на три месеца максимум и, в случай на съкращения, в рамките на изпитателния срок, се изисква три-дневно предизвестие. Руското законодателство е много строго се отнася към работниците и служителите трудови книги, които трябва да бъдат поддържани и актуализирани за сметка на работодателя. В съдържат важни сведения за труда на работниците доклади и на общия брой на работните години, които са много важни за пенсиониране ниво на управление ще се предоставят на наети лица при пенсиониране. необходими за създаване на собствени правила на служителите трябва да спазват. Законът предвижда два вида правила: задължителни и незадължителни. Задължителни правила се отнасят до: последното правило е въведена преди няколко години, за да се приведе в съответствие с международното право, отнасящи се до обработката на лични данни. За да бъдат валидни, обвързващи правила трябва да бъдат издадени и приети на директорите на дружеството, те трябва да бъдат на български език, а работниците и служителите трябва да бъдат признати служители подпис. може да се окаже трудно, след като изпитателният срок е приключила Основания и процедура за прекратяване на договора, конкретно изброени в най-честата причина за прекратяване на Русия е на съкращенията. В този случай работникът или служителят има право на двумесечен платен предизвестие и обезщетение от един до три месеца.
Още една причина за прекратяване може да бъде недостатъчна производителност на работника или служителя, както е предвидено в федералния инспекцията по труда се занимава с контрол на работодателите и разрешени за разследване на произшествия, административни въпроси, както и нарушаване на целостта на персонала.
Чуждите предприемачи, които търсят добър адвокат в Русия може да разчита на адвокати намерите на сайта на адвокатите на Русия. Доволен съм от сътрудничеството с тях, защото те предлагат професионални правни услуги за клиентите, които се интересуват от правене на бизнес в тази страна.
