В Русия, всички разногласия между работниците и служителите, работодателите се изчисляват в строго съответствие с реда, установен от Трудови кодекс на РУСКАТА федерацияТрябва да се отбележи, че подобен спор може да се класифицира или като на колективен трудов спор или като индивидуален трудов спор. То възниква, когато има разногласия между работниците и работодателите по отношение на установяване или промени на условията на труд (включително осигуровките), промяна или изпълнението на Колективните договори и споразумения, или във връзка с отказа на работодателя вземе предвид становището на выборного на представител на работниците и служителите при вземането на местните нормативни актове. Колективен трудов спор се решава в няколко етапа: в примирительной комисия, с участието на посредник или в трудовия арбитраж. Процес на уреждане на спорове действа, както следва: - индивидуален трудов спор възниква между две лица: работника и работодателя той може да бъде решен по два начина: човек, като се има предвид, че нейните права са били нарушени, има право да избере къде да кандидатствате за разрешение на спора на комисията или директно в съда. В случай на несъгласие с решение на комисията лице има право да обжалва решението на комисията в съда Процесът на спора работи по следния начин: като се има предвид, че има много бюрокрация в трудови отношения в Русия, всеки трудов спор, дори на пръв поглед изглежда, маловажен, може да бъде решен по най-неочакван начин. Затова е много важно на етапа на вземане на решения, подготовка и подписване на персонала, документи за оценка на възможните рискове, те могат да предизвикат както за работника, така и работодателя.
